胖东来推出新招聘原则：四年合同，无续签机会

9月13日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发布了一项创新的招工政策：今后公司新招聘的人员将被视为“学员”，合同期为四年且不提供续签选项。他表示，公司的目标是培养员工掌握科学的生活理念和独立人格，以及相关技能。四年后，未能达到目标的员工将不再留任，合格名单将会在官网上公开，体现出公司希望为社会培养人才的一种使命感。

这一政策意味着，经过四年的培训，绝大多数员工将要离开，留下的将是少数特别专业的“培训师傅”。胖东来的这一做法表明，公司并非将自己视作传统的超市，而是更倾向于教育机构。他希望通过设定类似学校的制度，培养出具有较高素质人才。

该政策引发了广泛的争议。支持者认为，这种四年免费培训的机会能帮助员工获得有价值的经验，若之后选择去其他公司发展，也能够为自己的职业生涯提供支持。然而，反对者指出，四年后不续签实质上意味着公司的雇佣关系是暂时的，给员工造成了未来的不确定性，尤其是已在特定工作环境中习惯的中年员工。 球友会

此外，不少人关注到，合同到期不续签是否会有补偿的问题，而于东来的声明中并未对此作出说明。这引发了对法律地位和劳动法适用性的讨论。

理解这一政策还需回到胖东来的基本运营理念。自1995年创立以来，胖东来始终坚持不上市并控制扩张规模。于东来曾提到，未来将注重文化和管理研究，而不扩展规模使得公司对人员需求大为不同。这种“人才循环”的模式不仅是对公司的新尝试，也是对人才培养的全新理解。